New Start, New Job, Germany

Qualifizierte Fachkräfte international gewinnen und offene Vakanzen nachhaltig besetzten

Durch innovative Ansätze qualifizieren wir internationale Fachkräfte und bieten sichere und transparente Wege, Ihren Personalbedarf nachhaltig zu decken.

Go international – Ein neuartiges System

Internationale, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Go international – Ein neuartiges System

Internationale, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Betreuung & Skalierung

Während des gesamten Prozesses stehen wir eng an Ihrer Seite. Unsere Global Services beinhalten Behördengänge, Visa-Themen oder auch die Wohnungssuche, um Sie bestmöglich zu entlasten.

Langjährige Branchenkenntnis

Basierend auf jahrelanger Erfahrung in den Bereichen um Human Resources und internationalen Märkten finden und qualifizieren wir passende Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Zertifiziertes Sprachniveau

Mit unserem Kooperationspartner für Sprachen garantieren wir das benötigte Sprachniveau der jeweiligen Vakanzen im Rahmen einer Zertifizierung (A1-B2).

Individuelles Onboarding

Alle Kandidaten durchlaufen noch vor Arbeitsbeginn ein detailliertes Onboarding, um sich bestmöglich auf Ihre neue Position in Ihrem Unternehmen vorbereiten zu können.

CI Insights

Unsere Mission

Wir verfolgen das Ziel den steigenden Fachkräftemangel in Deutschland mittels gezielter Zuwanderung internationaler und qualifizierter Kräfte  strategisch und nachhaltig zu beheben!

Ihre 3 wichtigsten Vorteile in unserer Zusammenarbeit

1. Flexibilität
100%
2. Kostenersparnis
90%
3. Zeiteffizienz
80%
Internationales Potenzial ausschöpfen

3 Gründe für eine strategische Gewinnung internationaler Fachkräfte

In vielen Regionen und Branchen fehlt es an gut ausgebildeten Fachkräften.

Die Zahl der von der BA gemeldeten offenen Arbeitsstellen im Jahr 2012 lag im Jahresdurchschnitt noch bei 477.528 Vakanzen. Im Jahr 2022 hatte die Zahl sich mit 844.796 offenen Vakanzen fast verdoppelt.

Um wirtschaftliches Wachstum auch für die Zukunft zu konstant zu gewährleisten, ist die strategische Integration ausländischer Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt zwingend notwendig.

Durch die Verabschiedung des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Juni 2023 hat die Regierungspolitik in der Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung einen Meilenstein gesetzt.

  • 1. DER RICHTIGE ZEITPUNKT
    Die Bundesregierung verabschiedet im Juni 2023 gravierende Änderungen, die ausländischen Fachkräften die Zuwanderung in Deutschland enorm erleichtern soll.

  • 2. ENGAGEMENT
    Für viele qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland bedeutet ein gesicherter Arbeitsplatz in Deutschland eine Zukunftsperspektive, die sie in ihrem Heimatland am Arbeitsmarkt nicht sehen. Sie sind vergleichsweise überdurchschnittlich engagiert, performant und effizient.

  • 3. STÄRKUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE
    Eine international geprägte Belegschaft in Unternehmen signalisiert ihre Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Toleranz. Vielfalt wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenswerte wahrgenommen und wirkt sich positiv auf Geschäftsbeziehungen über Landesgrenzen hinweg aus.

1. DER RICHTIGE ZEITPUNKT
Die Bundesregierung verabschiedet im Juni 2023 gravierende Änderungen, die ausländischen Fachkräften die Zuwanderung in Deutschland enorm erleichtern soll.
2. ENGAGEMENT
Für viele qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland bedeutet ein gesicherter Arbeitsplatz in Deutschland eine Zukunftsperspektive, die sie in ihrem Heimatland am Arbeitsmarkt nicht sehen.
Sie sind vergleichsweise engagiert, performant und effizient.
3. STÄRKUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE
Eine international geprägte Belegschaft in Unternehmen signalisiert ihre Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Toleranz. Vielfalt wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenswerte wahrgenommen und wirkt sich positiv auf Geschäftsbeziehungen über Landesgrenzen hinweg aus.
Internationales Potenzial ausschöpfen

3 Gründe für eine strategische Gewinnung internationaler Fachkräfte

In vielen Regionen und Branchen fehlt es an gut ausgebildeten Fachkräften.

Die Zahl der von der BA gemeldeten offenen Arbeitsstellen im Jahr 2012 lag im Jahresdurchschnitt noch bei 477.528 Vakanzen. Im Jahr 2022 hatte die Zahl sich mit 844.796 offenen Vakanzen fast verdoppelt.

Um wirtschaftliches Wachstum auch für die Zukunft zu konstant zu gewährleisten, ist die strategische Integration ausländischer Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt zwingend notwendig.

Durch die Verabschiedung des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Juni 2023 hat die Regierungspolitik in der Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung einen Meilenstein gesetzt.

New Start Germany

Ihr Partner für internationales Recruiting

Der nachhaltige Weg zu qualifizierten neuen Mitarbeitern

Vertrauen Sie auf unser starkes Netzwerk globaler Länderpartner. Nutzen Sie die Vorteile unserer etablierten Netzwerke, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu identifizieren und nahtlos in Ihr Team zu integrieren.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit

UNTERNEHMENSGRÜNDUNG IN

2019

“ Im Event-Gewerbe gilt es weitsichtig und trotzdem flexibel zu agieren. New Start Germany konnte mir mehrfach mit qualifiziertem Fachpersonal zur Seite stehen, obwohl ich anfänglich leicht skeptisch war. Sprachbarrieren, fehlende Arbeitserlaubnis – alles wurde unkompliziert erledigt und die Mitarbeiter standen innerhalb weniger Wochen zur Verfügung. Ich sehe der weiteren Zusammenarbeit mit Freude entgegen und werde Euch weiterempfehlen…“

Sascha Casado – Geschäftsführender Inhaber

4

EU LÄNDERPARTNER

„Wir haben das erste Mal mit New Start Germany zusammengearbeitet und sind mehr als froh dieses getan zu haben. Unsere Bedürfnisse wurden vollumfänglich verstanden und die Kandidaten waren ansprechend. Wir werden weiterhin mit Euch zusammenarbeiten!“

Gerrit Krüger – HR

11

INTERNATIONALE PARTNER

“ Leider mangelt es an deutschen, qualifizierten Kandidaten für unsere Branche. Der Schritt mit New Start Germany zusammenzuarbeiten, um talentierte Ingenieure aus dem Ausland ausfindig zu machen, war folgerichtig und längst überfällig. Danke für die Zusammenarbeit.“

Alireza Shayegi – CEO