Menü
Als internationale Personalvermittlung haben wir uns darauf spezialisiert, Arbeitskräfte aus verschiedenen Ländern mit deutschen Unternehmen zu verbinden. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften zu schließen, indem wir qualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Teilen der Welt identifiziert und sie mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitgeber in Deutschland abgleichen.
Die Dauer des Vermittlungsprozesses kann abhängig von verschiedenen Faktoren stark variieren, wie z.B. die gestellten Anforderungen an die zu besetzende Position, die Herkunft des Kandidaten sowie die zur Verfügung stehenden Kapazitäten der für die Einreise relevanten Behörden.
Generell gehen wir von einem Zeitfenster von 3 bis 12 Monaten aus, die es von der Suche bis zum Starttag dauern kann. Daher ist es beim internationalen Recruiting besonders wichtig, dass der gesamte Prozess sowohl von Unternehmen als auch Kandidaten als gemeinsam Reise zu verstehen ist, die Zeit benötigt.
Wir nehmen den Datenschutz in unserem Unternehmen äußerst ernst und verfolgen eine Reihe von Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten unserer Kunden, Bewerber und anderer Beteiligter Parteien angemessen geschützt werden.
Wir haben interne Richtlinien und Verfahren etabliert, die den Umgang mit personenbezogenen Daten regeln. Diese Richtlinien entsprechen den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften, einschließlich der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Europa und vergleichbaren Vorschriften in anderen Rechtsordnungen.
Wir verfügen über ein internationales Recruiting-Netzwerk in mehr als 20 Ländern, das uns ermöglicht, zielgruppengerecht und nach individuellen Anforderungen ausgerichtet, passende Kandidaten international zu identifizieren und rekrutieren.
Darüber hinaus haben wir durch unsere Arbeit bereits einen umfangreichen Kandidat-Pool aufgebaut, der bereits jetzt eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften aufweist, die bereit für einen Neustart in Deutschland sind.
Die Kosten der Kerndienstleistung, also das Identifizieren und Rekrutieren von Kandidaten, unterscheidet sich nicht zu den Kosten von nationalen Personalvermittlungen. Darüber hinaus, können sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmensseite unterschiedliche Kosten wie z.B. im Rahmen von Visa-, Anerkennungs-, Einreise-, oder Integrationsprozessen anfallen. Wie die Verteilung der Zusatzkosten aussieht, ist im Vorfeld zu vereinbaren.
Unsere Vorgehensweise zur Sicherstellung der Qualität und Eignung der vorgestellten Kandidaten basiert auf strukturierten Bewerbungsgesprächen mit unserem Recruiting-Team und einer sorgfältigen Prüfung der vorliegenden Unterlagen. Auf dieser Basis führen wir eine Vorauswahl durch und stellen sicher, nur Kandidaten zu präsentieren, die über das grundlegende Qualifikationsprofil, die richtige Einstellung, Motivation und Bereitschaft zur langfristigen Zusammenarbeit verfügen.
Ganz einfach.
Bewirb dich einfach hier mit deinem CV auf eine unsere offenen Stellen oder schick uns deine Initiativbewerbung über das Formular Initiativbewerbung.
Nein, du benötigst keine spezielle Qualifikation oder Zertifikate. Am wichtigsten ist, dass du motiviert bist und die Bereitschaft zeigst, dich in einem fremden Land und einer fremden Kultur zu integrieren.
Dennoch gilt, dass die Suche nach einem neuen Job und die anschließende Einreise mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium deutlich einfacher ist.
Bei Bedarf begleiten wir dich von der Einreise bis zur nachhaltigen Integration. Dies beinhaltet die z.B. die Wohnungssuche, Behördengänge und die Sprachausbildung. Eine Übersicht unserer Leistungen findest du hier.
Eine generelle Sprachanforderung gibt es nicht. Jedoch gibt es mit Blick auf die unterschiedlichen Stellenanforderungen durch die Unternehmen häufig sprachliche Mindestanforderungen. Darüber hinaus kann es auch im Rahmen des Visa-Prozesses zu sprachlichen Mindestanforderungen kommen, die Abhängig vom angestrebten Visum sind. Weiter Infos hierzu findest du hier.
Mit unserer eignen Sprachschule, der New Start Academy, hast du die Möglichkeit dich ideal auf deinen Neustart in Deutschland vorzubereiten. Wir empfehlen dir, sobald du dich dazu entschlossen hast in Deutschland einen neuen Job zu finden, schnellstmöglich die Sprache zu lernen. Es erweitert deine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und hilft bei der erfolgreichen Integration.
Jeder Mensch ist anders und jeder Mensch benötigt für die Reise in ein neues Leben unterschiedlich lang. Daher hat unsere Unterstützung keine zeitliche Begrenzung.
Unsere Erfahrungen zeigen jedoch, dass spätestens nach 12 Monaten unsere Hilfe nicht mehr benötigt wird.
Sie sind bereit für internationales Recruiting, haben Fragen zu uns oder einen konkreten Personalbedarf. Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns.